Главная » Доска объявлений » Общий раздел » Общий

Информационное письмо работодателям о соблюдении законодательства о занятости населения в РФ.
Информация | | Прикрепления 19.03.2012, 16:23
Уважаемые работодатели!


Для того, чтобы отношения между работодателями, службой занятости населения и гражданами, ищущими работу, складывались партнёрскими и взаимовыгодными, нужно не только взаимное доверие, но и наличие обратной связи, которая устанавливается в процессе подачи предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями сведений о наличии свободных рабочих мест и их участии в программах активной политики занятости населения.

ГКУ «Артинский ЦЗ» напоминает, что в соответствие со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» все работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) обязаны:

1) Ежемесячно представлять органам службы занятости:

• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Обязанность работодателя предоставлять сведения о вакансиях «ежемесячно» подразумевает подачу информации о наличии вакантных мест оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест (должностей),

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),

• информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,

• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2) При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны представить в службу занятости:

• выписку из приказа по предприятию, учреждению, организации о предстоящем сокращении;

• сведения о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3) При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

В соответствии со ст.26 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели имеют право:

• принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;

• получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

• обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном порядке.

В целях соблюдения законодательства о занятости населения Артинским центром занятости ведется работа по выявлению работодателей, уклоняющихся от исполнения обязанностей, предусмотренных ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части, касающейся представления сведений о свободных рабочих местах (вакансиях) в центр занятости, путем проведения мониторинга самостоятельного трудоустройства безработных граждан, анализа объявлений о вакансиях в районной газете «Артинские вести».

Также для осуществления функций контроля за законностью выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ГКУ «Артинский ЦЗ» ежемесячно проводится сверка данных о безработных гражданах, получающих пособие по безработице, с данными по гражданам, трудоустроенных на предприятия, учреждения, организации Артинского городского округа.

В Артинский центр занятости направлено требование прокурора Артинского района о незамедлительном представлении информации в Прокуратуру Артинского района о любых нарушениях работодателями п.п.2,3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

В связи с этим еженедельно отчеты о проделанной работе направляются в Прокуратуру Артинского района для принятия мер прокурорского реагирования и ежемесячно в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. Прокуратурой, осуществляющей надзор за исполнением законодательства о занятости населения, принимаются меры к работодателям, нарушившим требования законодательства, независимо юридическое это лицо или индивидуальный предприниматель.

Напоминаем Вам об административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Кодекс), в части ст.19.7 «Непредставление сведений (информации)» и ст.5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» .

Информацию необходимо предоставлять в указанные сроки в ГКУ «Артинский ЦЗ» по адресу: п.Арти, ул.Раб.Молодежи, 100, телефон для справок 2-22-36.

Внимание!!! См.прикрепление к файлу, содержащее данное письмо и бланки для подачи сведений работодателями в центр занятости!

Приложение: 1) Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)»
2) Бланк «Список граждан, трудоустроенных на предприятие в течение
текущего месяца»
Добавил: czn2009 | Контактное лицо: Власова Н.А.
Просмотров: 1460 | Размещено до: 31.12.2012 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
 
 
Категории
Общий [122]Вакансии [38]
Информация [86]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz