Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]

Журнал " Учет в бюджетных учреждениях " № 2/2010
Вербицкая Ю. О., юрист, Отдел образования Верх-Исетского района г. Екатеринбурга

Как показывает практика, большинство бюджетных учреждений, принимая на работу специалиста, устанавливают ему полный рабочий день. Однако в условиях кризиса не от каждого работника требуется его постоянное присутствие. Возможно ли в целях экономии материальных и трудовых ресурсов установить отдельным категориям работников неполное рабочее время и как это сделать? Давайте разбираться.
Определимся с терминами
Нередко специалисты неполное рабочее время путают с сокращенным рабочим временем, а также с режимом гибкого рабочего времени.
Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного
Основное отличие сокращенного рабочего времени — обязательность его введения независимо от желания работодателя. Дело в том, что оно предусмотрено в централизованном порядке для отдельных категорий работников.

Например:

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— для педагогических работников — не более 36 часов в неделю и т. д.

Работодатель для таких категорий работников обязан установить сокращенное рабочее время — это не относится к его усмотрению. Для данных категорий — это полная мера труда, поэтому оплата производится в полном объеме. Исключение составляют работники в возрасте до 18 лет (ст. 271 Трудового кодекса РФ). У них оплата производится за отработанное время или пропорционально объему выполненной работы (коллективным договором может быть предусмотрена полная оплата).

Кроме того, сокращенное рабочее время также устанавливается не только для определенных категорий работников, но и в зависимости от периода работы. Во-первых, это работа в предпраздничные дни, во-вторых, это работа в ночное время. Такая работа оплачивается работнику за весь рабочий день (смену), несмотря на то, что по времени фактически он отработал не весь.
Гибкий режим и его отличительные характеристики
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

Главное правило при режиме гибкого рабочего времени — неотработанные часы надо отработать. Работодатель устанавливает учетный период, за который должна быть отработана норма. Как правило, это месяц. Такой режим устанавливается по соглашению с работником и на размер его зарплаты не влияет.
Как ввести неполное рабочее время
В свою очередь именно неполное рабочее время является инструментом, который может использоваться работодателем для экономии фонда оплаты труда.

Неполное рабочее время — это часть времени, которое работник должен отработать, поэтому оплата производится пропорционально отработанному времени или пропорционально объему выполненной работы.

Могут устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или и то, и другое вместе. Например, можно установить, что работники работают 4 дня в неделю по 6 часов.

Законодательство не устанавливает никаких ограничений по уменьшению продолжительности рабочего времени (хоть один час в неделю).

Однако при введении неполного рабочего времени необходимо учитывать особенности.
Неполное рабочее время по инициативе работника
Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его заявлению. Оно устанавливается по соглашению сторон, то есть работодатель может и отказать.

Однако отказ в установлении неполного рабочего времени недопустим:

— беременным женщинам;
— одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет (если ребенок — инвалид — до 18 лет);
— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи;
— инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Этим категориям работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день.
Если инициативу проявляет работодатель
С этой процедурой дело обстоит сложнее.

Введение неполного рабочего времени возможно только с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. Там сказано: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

Таким образом:

— введение может быть обусловлено угрозой массовых сокращений;
— может вводиться в связи с организационными или технологическими изменениями (кстати, кризис к таким изменениям не относится).

Причем такую систему работы допустимо вводить не более чем на шесть месяцев.

Помимо перечисленного при введении неполного рабочего времени должно быть учтено мотивированное мнение профсоюза. Кроме того, каждого работника необходимо уведомить об изменениях письменно не менее чем за два месяца. Если работника не устраивает такая работа, ему должны предложить другую, а если ее нет, то его увольняют по сокращению штата.

Также нововведение не должно ухудшать условия труда работника, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.

Из этого можно сделать вывод, что гораздо проще установить неполное рабочее время по соглашению сторон (можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничение трудовых прав работника.

Так, ежегодный основной отпуск не уменьшается, это влияет только на зарплату, никаких записей в трудовую книжку не вносится, на исчисление общего трудового стажа это также не влияет.
Обязанность работодателя

С 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Сообщение следует направлять независимо от варианта перехода на режим неполного рабочего времени. Такие изменения Федеральным законом от 25 декабря 2008 г . № 287-ФЗ внесены в пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г . № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Добавил: Журнал Учет в бюджетных учреждениях (czn2009)

Разъяснения для работников и работодателей
по вопросам трудового законодательства (в вопросах и ответах)
(с учётом обращений граждан),
в том числе, поступающим на горячую линию.


Вопросы - ответы:


1.Вопрос: Что включается в минимальный размер оплаты труда?
Ответ: Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С 1 января 2013г. МРОТ составляет 5205 рублей (ст.129, 133 Трудового кодекса РФ).

2.Вопрос: Руководитель длительное время не повышает заработную плату. Как быть?
Ответ: При заключении коллективного договора достигает договоренность с работодателем о размерах и сроках увеличения заработной платы (ст.134 Трудового кодекса РФ).

3.Вопрос: Считаю, что работодатель выплачивает низкую заработную плату. Куда обратиться по этому вопросу?
Ответ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Поэтому вопросы оплаты труда необходимо решать с работодателем при заключении коллективного и трудового договоров.

4. Вопрос: Могут ли моего отца сократить, если у него на иждивении находятся жена и двое детей, причём дочь - студентка?
Ответ: Могут. Под сокращение не попадают только беременные женщины; женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет; матери - одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет (ст.261 Трудового кодекса РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса РФ).

5. Вопрос: Какой должна быть оплата за работу в ночное время? В ночную смену заставляют бесплатно делать дополнительную работу. Имеют ли на это право?
Ответ: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Неправомерно заставлять работника выполнять дополнительную работу без оплаты. Это делается только с согласия работника и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст.ст. 60-2, 154, 151 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

7. Вопрос: Я пенсионер. Меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли работодатель предупредить меня об этом заранее?
Ответ: Напишите заявление на увольнение по собственному желанию - значит, вас и уволят по собственному желанию. О том, что вас принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо доказывать в судебном порядке (ст.ст. 382, 391,392 Трудового кодекса РФ).

8. Вопрос: Нас отправляют в административный отпуск по инициативе работодателя. Кто написал заявление на отпуск без содержания, кто не писал. Что делать?
Ответ: Если заявление на отпуск написано, то претензии к работодателю быть не может. Если же заявление на отпуск не писали, то в этом случае работодатель обязан оплатить простой из расчёта 2/3 средней заработной платы. Отправление работников в этом случае без сохранения заработной платы незаконно (ст.157 Трудового кодекса РФ).

9. Вопрос: Могут ли уволить работника в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении?
Ответ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право на досрочное расторжение трудового договора с начислением и выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 Трудового кодекса РФ).

10. Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков работникам?
Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ст.120 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство также предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 Трудового кодекса РФ). Количество частей, на которое может быть разделён отпуск, также не установлено, единственное условие - хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Очерёдность предоставления отпусков по общему правилу определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса РФ). При составлении графика отпусков учитываются не только пожелания работников, но и необходимость обеспечения нормальной работы организации. Таким образом, если у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении отпуска в запрашиваемый период в связи с производственной необходимостью, работодатель должен предоставить работнику отпуск в указанное работником время. Кроме того, работодатель в некоторых случаях обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после них; работникам в возрасте до 18 лет и.т. д.)

11. Вопрос: Когда может пойти работник в оплачиваемый отпуск с момента прихода на работу?
Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы у работника появляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Кроме того, статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

12. Вопрос: Можно ли работать во время отпуска и получить зарплату и отпускные?
Ответ: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжёлых работах с вредными или опасными условиями труда, которым замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст.126 Трудового кодекса РФ).
По основному месту работы трудовое законодательство запрещает работодателю привлекать работника к работе во время его ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в то же время, находясь в любом отпуске, работнику, как правило, не запрещено работать по совместительству (ст.286 Трудового кодекса РФ).

13. Вопрос: Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц при наличии письменного волеизъявления работника?
Ответ: Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.135 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, законодательство чётко устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц и право работника получать её своевременно (ст.21 Трудового кодекса РФ).
Наличие заявлений от работников с добровольным отказом от выплаты заработной платы два раза в месяц не даёт права работодателю на изменение порядка выплаты, установленного Трудовым кодексом РФ и не освобождает его от ответственности за несоблюдение такого порядка.
В ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
Задержка в оплате труда является нарушением законодательства о труде и может повлечь применение к соответствующим должностным лицам ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с санкцией в виде административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, а при повторном нарушении - в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Необходимо учитывать, что наличие письменного заявления от работника с просьбой выплаты заработной платы один раз в месяц в определённой степени снижает риск привлечения должностных лиц к ответственности по причине отсутствия их вины.

14. Вопрос: Возможна ли денежная компенсация ежегодного отпуска (без увольнения работника)? Возможна ли компенсация неиспользованных нескольких отпусков при прекращении трудового договора?
Ответ: Денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника.
Согласно ч.3 ст.126 Трудового кодекса РФ, независимо от длительности отпуска, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), т. е. согласно ч.1 ст.127, ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска.

15. Вопрос: Может ли работодатель выплачивать заработную плату какими либо товарами?
Ответ: Статья 131 Трудового кодекса РФ определяет, что выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Но оплата труда может производиться и в иных формах (ч.2 ст.131 Трудового кодекса РФ). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст.136 Трудового кодекса РФ).

16. Вопрос: В какой срок работодатель должен произвести полный расчёт с работником при его увольнении?
Ответ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте и в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса РФ).
Днем увольнения считается последний день работы (ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
Следует также отметить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, выплаты по день фактического расчёта включительно (ст.236 Трудового кодекса РФ).

17. Вопрос: Как быть в ситуации, когда с работником при приёме на работу не заключили трудовой договор?
Ответ: В таких случаях, работнику необходимо требовать заключения с ним трудового договора в письменной форме в соответствии с ч.1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Один экземпляр трудового договора, подписанный работником, остаётся у работодателя, а второй у работника.


В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” государство гарантирует безработным гражданам:

- бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;
- бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повышение квалификации по направлению службы занятости;
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Внимание! Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Гражданин, признанный безработным, обязан:

- активно вести самостоятельный поиск работы и информировать ЦЗН о результатах своих действий;
- являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение трех дней со дня, следующего за днем выдачи направления на работу отделом трудоустройства ЦЗН . - возвращать при очередной перерегистрации направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью должностного лица и печатью организации независимо от формы собственности;
- своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая временные и сезонные работы, а также регистрации в качестве предпринимателя;
- посещать ЦЗН строго в назначенные дни и часы; предъявлять при перерегистрации трудовую книжку и паспорт; впервые ищущий работу - паспорт, документ об образовании;
- оформлять листок нетрудоспособности, в случае заболевания, (в том числе по уходу за больным членом семьи), указывая в графе “Место работы” наименование Центра занятости, где гражданин состоит на учете в качестве безработного.

Внимание! Граждане, обращающиеся в ЦЗН, несут ответственность за сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ЦЗН имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами.

Добавил: Власова Н.А. (czn2009)

Гражданин может быть признан безработным если :
• трудоспособен
• достиг 16 лет
• не имеет дохода или заработка
• зарегистрирован в органах службы занятости в качестве ищущего работу
• готов трудиться
• не нашел работу в течение 10 дней со дня регистрации

Не могут быть признаны безработными граждане:
• Не достигшие 16-ти летнего возраста;
• Получающие в установленном порядке пенсию
• по старости (по возрасту), за выслугу лет;
• Осужденные по решению суда к исправительным работам
• без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• Представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные данные для
признания их безработными.

а также если
ищущие работу граждане в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости
• Отказались от 2-х вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;
• впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) отказались от двух вариантов получения профессиональной подготовки или
оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
• не явились без уважительных причин (ссылка ниже) для предложения им подходящей работы, а также для участия в специальных
мероприятиях по содействию их занятости;
• не явились в установленный срок для регистрации их в качестве безработных (п. 3 ст.3 закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Причина неявки клиента, состоящего на учете в качестве ищущего работу, на регистрацию и перерегистрацию в установленный срок считается уважительной, если подтверждается соответствующими документами, заверенными должностными лицами, а именно:
больничным листом, повестками в военкомат или органы дознания, предварительного следствия, суд, свидетельством о смерти или телеграммой (в случае похорон) и др.

В Ваших интересах:

• осуществлять активный поиск работы и систематически обращаться в информационный зал за новыми вакансиями
• четко соблюдать условия и сроки перерегистрации;
• своевременно (в течение 3-х дней) посещать работодателей при направлении на вакансии;
• участвовать в мероприятиях, рекомендуемых специалистами службы занятости.
В случае отказа в получении официального статуса безработного, Вы имеете право на повторное обращение в центр занятости с той же целью через один месяц со дня отказа в признании безработным (ст. 3 п.4 Закона РФ «О занятости населения»).

Что важно для подбора Вам подходящей работы?

Для квалифицированного подбора подходящей работы специалист СЗ в ходе собеседования выясняет:
• Ваш опыт работы;
• образование;
• состояние здоровья;
• пожелания к будущей работе.

Согласно ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ», подходящей считается такая работа, которая соответствует:

- Вашей профессиональной пригодности с учетом уровня Вашей профессиональной подготовки,
- условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ),
- Вашему состоянию здоровья,
- транспортной доступности рабочего места.

o Заработок по предлагаемому Вам варианту подходящей работы должен быть не ниже среднемесячного за последние три месяца по последнему
месту Вашей работы, если он не превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением
Правительства Свердловской области.
o Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, уровень заработной
платы по предлагаемой вакансии не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 4 ст. 4 Закона РФ «О
занятости населения в РФ»).
o Для молодежи и женщин, имеющих малолетних детей должны сохраняться льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
o Максимальная удаленность рабочего места определяется органами службы занятости с учетом развития сети
общественного транспорта в данной местности.

Любая оплачиваемая работа, не требующая предварительной подготовки, в том числе временного характера, а также общественные работы является подходящей:

• для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности)*
• для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва в работе:
• для граждан, уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации
• для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, указанные в приказе об отчислении из образовательного учреждения
• отказавшихся повысить(восстановить) квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку
после окончания первого периода выплаты пособия по безработицы
• ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, как с образованием юридического лица, так и без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей)
• для граждан, обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ.

При подборе подходящей работы не допускается:

• направление на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности;
• направление граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей).

Отказ клиента от подходящей работы правомерен в следующих случаях:

• работа связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
• условия труда не соответствуют правилам и нормам охраны труда;
• условия работы не соответствуют состоянию здоровья клиента;
• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (это основание не относится к гражданам, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума по Свердловской области);
• гражданину предложена одна и та же работа (одно и то же место учебы) дважды.

В остальных случаях отказ от подходящей работы считается неправомерным.

В случае двух отказов от подходящей работы:

- гражданину, ищущему работу, не присваивается статус безработного, согласно п.3 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ»;

- безработному гражданину приостанавливается выплата пособия на срок до трех месяцев, согласно п.3 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

Если Вам не удалось трудоустроиться на предложенную вакансию или в центре занятости нет вариантов подходящей работы, необходимо продолжать поиск работы самостоятельно, используя все возможные источники информации.

*Гражданам, ищущим работу впервые, но имеющим профессию (специальность), например, выпускникам образовательных учреждений, работа подбирается по их профессии

Добавил: Власова Н.А. (czn2009)

Законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Основными условиями оформления досрочно пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом необходимо согласие безработных с направлением их досрочно на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях.

Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.


Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы инвалиды, обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий

3. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших)

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина

5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы – кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не
работавших)

6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке.

УСЛОВИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

• Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

• Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

• Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

• Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

• Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Добавил: Власова Н.А. (czn2009)

В соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление мероприятий по временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, распространяется на следующие категории безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости:

• инвалиды (имеющие трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, которое выдано в установленном порядке, а также не имеющие работы, зарегистрированные в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы. Для признания инвалидов безработными в орган службы занятости представляется индивидуальная программа реабилитации инвалида);

• молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые);

• лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей (уволенные с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию, представившие военный билет и справку из военного комиссариата о периоде службы, засчитываемом в общий стаж; к членам семей относятся жены, мужья и дети);

• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (безработные граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы и представившие справки об освобождении, а также (при наличии) справку об учете времени работы в период отбывания наказания, засчитываемого в общий стаж, и о заработке за последние три месяца);

• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов (многодетные родители – граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и представившие свидетельства о рождении детей, свидетельства об инвалидности детей; одинокие родители – граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей и представившие свидетельство о рождении детей, а также один из следующих документов: свидетельство о смерти одного из супругов, справку из управления социальной защиты населения, свидетельство о расторжении брака);

• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (представившие удостоверение установленной формы);

• беженцы и вынужденные переселенцы (представившие удостоверение установленной формы).


Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и безработные граждане. Преимущественным правом пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице и состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Для отдельных категорий граждан общественные работы могут являться подходящими, то есть в регистрации в качестве безработных им может быть отказано. С учетом возрастных и иных особенностей, требований трудового законодательства, согласия граждан на работу, не связанную с переменой места жительства, не требующей предварительной подготовки общественные работы считаются подходящими для граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
- уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством;
- прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке;
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Участие в общественных работах допускается только с добровольного согласия гражданина и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные и другие индивидуальные особенности граждан.

К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы, по следующим направлениям деятельности:
благоустройство и озеленение территорий, содержание и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
сельскохозяйственные работы, заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;
строительство и реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников и заповедных зон;
ремонт и эксплуатация автомобильных дорог;
эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, включая благоустройство дворовых территорий и уборку подъездов домов;
розничная торговля, включая погрузочно-разгрузочные работы;
бытовое обслуживание населения;
делопроизводство в учреждениях государственного управления;
патронажная служба, уход за больными, престарелыми и инвалидами;
социальная работа с подростками и молодежью;
проведение и обслуживание культурно-массовых общественных мероприятий (перепись населения, праздники, фестивали, спортивные соревнования и т.д.);
распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции, участие в социологических опросах;
уборка станций, остановок и салонов городского транспорта;
сортировка и доставка почты;
другие доступные виды трудовой деятельности.

Участники общественных работ получают заработную плату за фактически выполненный объем работ в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального размера труда, установленного законодательством.
Организации вправе устанавливать доплаты к заработной плате и предоставлять участникам общественных работ социальные гарантии и льготы наравне с кадровыми работниками.

При организации общественных работ с привлечением средств федерального бюджета безработным гражданам оказывается материальная поддержка сверх заработной платы, выплачиваемой организацией в соответствии с условиями договора.
Размер материальной поддержки доходов безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, не должен быть меньше минимальной величины пособия по безработице и не превышать его двукратной минимальной величины.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице кроме граждан - участников общественных работ, для которых в соответствии с законодательством они являются подходящими.


Для постановки на учет в качестве безработных граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства (регистрации) следующие документы:

-заявление - анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку или документ, ее заменяющий (дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) могут быть представлены трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера);

-справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 г. № 62
Добавил: Телицин Сергей

Согласно п.2 ст.4 Федерального Закона «О занятости населения в РФ» «Подходящая и неподходящая работа» «максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности». Учитывая развитие сети общественного транспорта МО «Артинский городской округ», приказом директора ГКУ «Артинский ЦЗ» № 21 от 03.10.11г. «О максимальной удаленности подходящей работы» установлена максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного гражданина в следующих пределах:

1.1. Для безработных граждан, проживающих в сельской местности, в пределах территории соответствующей сельской администрации;

1.2. Для безработных граждан, проживающих на территории Пантелейковской и Пристанинской сельских администраций, в пределах территории
соответствующей сельской администрации и п.Арти;

1.3. Для безработных граждан, проживающих на территории п.Арти, в пределах территории п.Арти и территории Пристанинской и Пантелейковской
сельских администраций;

1.4. Для безработных граждан, проживающих на территории п.Устье-Югуш, в пределах территории данного населенного пункта.
Добавил: вед.инспектор ГКУ «Артинский ЦЗ» Власова (czn2009)

1. Что такое опережающее профессиональное обучение? С какой целью оно проводится?
Это подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Опережающее профессиональное обучение предполагает получение работником, находящимся под риском увольнения, дополнительной профессии (специальности) или квалификации, позволяющей ему быть востребованным на рынке труда. По итогам опережающего обучения работник обеспечивается рабочим местом по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации либо у прежнего работодателя, либо трудоустраивается на другом предприятии.
Работодателю участие в опережающем профессиональном обучении позволяет без дополнительных затрат обеспечить переподготовку работников, переставших быть востребованными по своей профессии (специальности), с учетом перспективы развития предприятия, тем самым по возможности сохранив сложившийся трудовой коллектив.

2. Кто является инициатором опережающего профессионального обучения?
Работодатель либо центр занятости населения.

3. Где может проводиться опережающее профессиональное обучение?
На учебно-производственной базе учреждений профессионального и дополнительного образования, предприятий, организаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

4. Какие предприятия могут участвовать в данной программе?
Организации - юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), обеспечивающие проведение мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, с учетом следующих условий:
♦ максимально возможное сохранение организацией численности работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени) с учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся в организации;
♦ отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников, находящихся под риском увольнения, на другую работу, соответствующую их профессии (специальности), квалификации, состоянию здоровья, в той же организации;

♦ отсутствие просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему РФ и по оплате труда перед работниками организации.

5. По каким видам и формам может проводиться опережающее профессиональное обучение?
В виде курсовой профессиональной подготовки, переподготовки, в групповой или индивидуальной форме.


Основания и порядок высвобождения

Работники могут быть высвобождены из организаций в связи с их ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ не требуется в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с женщинами, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства высвобождаемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работников о возможности трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам в соответствии со гл. 27 ТК РФ.

По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по другим основаниям в связи с переводом работника, с его согласия к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим предусмотренным Трудовым кодексом РФ основаниям, без представления льгот, предусмотренных гл. 27 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому в день увольнения.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категории работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке (Закон РФ о занятости населения в Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

Не позднее, чем за два месяца администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 г. в редакции от 29.12.2006г.).

Услуги органов службы занятости

В течение двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения по месту жительства, где высвобождаемым работникам:

дают консультации по вопросам трудоустройства;

оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным), при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с Памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости;

подбирают подходящую работу в организациях города с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой – предлагают иную работу в городе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

Высвобожденный работник при признании его безработным может быть направлен органами службы занятости на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве бесплатно.

Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при высвобождении, решаются в порядке, установленном законодательством.

Добавил: Власова Н.А. (czn2009)

 
 
Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz