Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 246
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 ... 24 25 »

23.11.17г. в рамках работы выездного мобильного центра занятости специалисты ГКУ «Артинский центр занятости» посетили сельскую администрацию с.Старые Арти, где провели встречу с безработными, специалистом сельской администрации.
Выездной прием на базе мобильного центра занятости проводился с целью проведения перерегистрации безработных граждан и консультирования работодателей и граждан по различным вопросам в сфере занятости населения, информирования о возможности использования web-портала Службы занятости и Портала «Работа в России».
Встречу с безработными гражданами специалисты центра занятости провели в сельской администрации. Все участники мероприятия получили различные информационные материалы (буклеты и др.материалы).
Работодатели и граждане получили информацию о государственных услугах в сфере занятости населения, а именно: о положении на рынке труда, об участии в общественных работах, профессиональной подготовке, социальной адаптации, содействии занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите, организации предпринимательской деятельности, подбор вариантов трудоустройства, в т.ч. вахтовым методом и др.
Всего получили различные государственные услуги 5 участников мероприятия (4 безработных, 1 работодатель).

Всем безработным гражданам была проведена перерегистрация.
Общее | Просмотров: 12 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 23.11.2017 | Комментарии (0)

В нашей стране существует ряд регионов, которые на сегодняшний день испытывают острую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах для осуществления проектов, поддерживаемых и финансируемых государством.
Для привлечения в такие регионы специалистов в 2015г. была разработана Программа повышения трудовой мобильности.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации, «Планом мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014 - 2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 24.04.2014 №663-р, в 16 субъектах Российской Федерации, перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 №696-р, реализуются региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
Перечень регионов: Камчатский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Архангельская область, Вологодская область, Калужская область, Липецкая область, Магаданская область, Мурманская область, Новосибирская область, Сахалинская область, Ульяновская область, Чукотский автономный округ.
В этих регионах предусмотрена финансовая поддержка работодателей, реализующих инвестиционные проекты, где требуются квалифицированные специалисты и отсутствуют необходимые специалисты среди местного населения. Поддержка предусмотрена в случае привлечения работодателем квалифицированных специалистов из других регионов России, не включенных в перечень.
Задача региональных программ - привлечение на постоянное место жительства квалифицированных специалистов в трудонедостаточные территории, поэтому обязательным условием для квалифицированных специалистов из других регионов России является трудоустройство не менее чем на 3 года, а работодатели предусматривают меры поддержки семей прибывающих специалистов.
Инвестиционные проекты включаются в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов по итогам отбора. Минтрудом России утверждены требования к критериям отбора инвестиционных проектов (приказ от 6 мая 2015 года №272н).
По итогам отбора инвестиционных проектов, работодатели заключают соглашение с органами труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень об участии в региональной программе повышения трудовой мобильности. Для получения финансирования из федерального бюджета региональные программы проходят согласование в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации (постановления от 02.06.2015 №530 и от 18.08.2015 №853).
По мере трудоустройства специалистов, работодатели получают сертификаты на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат). Меры, финансируемые в рамках сертификата, определяются в соответствии со спецификой каждого инвестиционного проекта и работодателя (обучение, переезд, обустройство, проживание и др.) и включены в соглашение об участии в региональной программе.
Совокупный размер финансовой поддержки в рамках данной программы предусматривает выделение 225 тысяч рублей на каждого работника, принятого на постоянную работу (при условии, что общая сумма затрат, связанных с привлечением работника, составит не менее 300 тысяч рублей за 3 года) в том числе из федерального бюджета - 150 тысяч рублей, из регионального - 75 тысяч рублей. Средства предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе затрат на переезд, обучение, проживание и др.
В соответствии с законодательством, до предоставления сертификата, проводится проверка соответствия работодателя условиям предоставления сертификата. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов утверждаются на уровне субъектов РФ, включенных в перечень. Порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержден приказом Минтруда России от 29.06.2015 №405н.
Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, предоставляется работодателю после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за соответствующих работников, прибывших из других регионов. Финансовая поддержка предоставляется работодателю на основании договора, заключенного между центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест и работодателем.
Обязательными условиями для участия работодателя в региональной программе являются:
• отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды;
• обязательство не осуществлять сокращение численности или штата работников организации в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов. Для работодателей предусмотрены налоговые льготы (в части средств финансовой поддержки, полученной по сертификату), соответствующие нормы введены Законом №465-ФЗ от 29.12.2014.
В соответствии со статьей 22.2 Закона о занятости при приеме на работу по программе повышения трудовой мобильности работодатель обязан:
• ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением об участии в региональной программе до заключения трудового договора. В соглашении указаны меры поддержки, предоставляемые работодателем работникам, привлекаемым из других субъектов Российской Федерации, при трудоустройстве.
• заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.
В трудовом договоре должны быть указаны:
• меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
• порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет;
• случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства.
Работник обязан:
• в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором.
Принять участие в программе имеют право граждане, зарегистрированные по месту жительства в Российской Федерации (кроме субъектов РФ, включенных в перечень) имеющие профессии (специальности), требующиеся для реализации инвестиционных проектов в рамках программы. Все специалисты, желающие принять участие в региональной программе, обязательно должны иметь документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.
Информация о сроках реализации программ повышения мобильности трудовых ресурсов, объемах финансирования, инвестиционных проектах, работодателях-участниках инвестиционных проектов, вакансиях размещена на интернет портале «Работа в Росси» и на сайтах органов труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень.
Пользователям портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Обратившись за поиском нужной вакансии, соискатель сможет не только получить список соответствующих предложений о трудоустройстве, но и увидеть, какие из них участвуют в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Для этого необходимо перейти в соответствующий раздел, далее в разделе «Найти работу» выбрать критерий - «Вакансии с поддержкой при переезде». Дополнительно, в критериях, можно выбрать интересующий регион РФ, а в поисковой строке, выбрать вакансии по названию профессии, по названию компании или по описанию вакансии.
Для участия в программе гражданам необходимо обращаться непосредственно к работодателю или в центр занятости по месту фактического нахождения рабочих мест.
Общее | Просмотров: 13 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 25.10.2017 | Комментарии (0)

24.10.17г. в рамках работы выездного мобильного центра занятости специалисты ГКУ «Артинский центр занятости» посетили сельскую администрацию с.Малая Тавра, где провели встречу с безработными, специалистом сельской администрации.
Выездной прием на базе мобильного центра занятости проводился с целью проведения перерегистрации безработных граждан и консультирования работодателей и граждан по различным вопросам в сфере занятости населения, информирования о возможности использования web-портала Службы занятости и Портала «Работа в России».
Встречу с безработными гражданами специалисты центра занятости провели в сельской администрации. Все участники мероприятия получили различные информационные материалы (буклеты и др.материалы).
Работодатели и граждане получили информацию о государственных услугах в сфере занятости населения, а именно: о положении на рынке труда, об участии в общественных работах, профессиональной подготовке, социальной адаптации, содействии занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите, организации предпринимательской деятельности, подбор вариантов трудоустройства, в т.ч. вахтовым методом и др.
Всего получили различные государственные услуги 7 участников мероприятия (5 безработных, 2 работодателя).

Всем безработным гражданам была проведена перерегистрация.
Общее | Просмотров: 15 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 24.10.2017 | Комментарии (0)

С 13 по 16 ноября 2017 года в г.Москва при поддержке Минэкономразвития России проводится II Российский конгресс лидеров производительности (далее – конгресс). Конгресс (ранее Российский Лин-форум – 2006-2015 гг.) является ведущей площадкой по обмену опытом по лучшим управленческим практикам повышения производительности труда и развитию производительных систем. В мероприятии ежегодно принимают участие сотни руководителей ведущих компаний России и СНГ, представители федеральных и региональных органов власти, общественных организаций и институтов развития.
В программе конгресса запланированы пленарное заседание «Повышение производительности труда: лучшие управленческие практики», семинары, сессии, тренинги, мастер-классы, а также соревновательные программы Конкурса лидеров производительности (далее – конкурс), который проводится с 2011 года и направлен на популяризацию лучших управленческих практик по повышению производительности труда.
В случае заинтересованности участия в конгрессе и конкурсе следует обратиться к организатору конгресса Межрегиональное общественное движение «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства» по телефону 8 800 2000 915, а также по электронной почте: profi@leanforum.ru.
Дополнительную информацию о программе конгресса и конкурса можно получить на сайте www.leanforum.ru.
Общее | Просмотров: 14 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 06.10.2017 | Комментарии (0)

Внимание! С 01.10.17 года изменился МРОТ в Свердловской области

В Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается с 1 октября 2017 года в размере 9 217 рублей.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате субъект РФ на всей территории может устанавливать иной размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.
В соответствии с соглашением от 30 августа 2017 года № 151 в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается с 1 октября 2017 года в размере 9 217 рублей.
МРОТ в субъекте РФ устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
МРОТ обеспечивается:
организациям, финансируемым из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
организациям, финансируемым из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а так же средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
В размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (добавки и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Общее | Просмотров: 17 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 05.10.2017 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области разработан и проходит согласование проект Постановления Правительства Свердловской области «О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. №387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов в Свердловской области».
Одним из таких мероприятий является предоставление субсидии на возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников.
Субсидии предоставляются Департаментом ТЗН работодателям, представившим в Департамент заявку, прошедшим отбор и заключившим соглашение.
Субсидии предоставляются работодателям, которые оборудовали (оснастили) рабочие места для незанятых инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке в государственных казенных учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.
Субсидии предоставляются работодателям в следующих размерах:
на оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
на оплату труда инвалидов – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, (период возмещения затрат на оплату труда инвалидов – не более двух месяцев);
на оплату труда наставников – в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время.
Для участия в отборе работодатели не позднее 01 ноября текущего года представляют в Департамент ТЗН заявку по форме согласно приложению к настоящему порядку.


За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ», тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 20 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 21.09.2017 | Комментарии (0)

25 сентября 2017 года с 8-00 до 17-00 час.
Артинский центр занятости организует работу «Горячей линии»по консультированию граждан из числа пенсионеров



Звонки принимаются по телефонам: 2-23-81; 2-22-36; 2-28-97 с 8-00 до 17-00
Для населения | Просмотров: 62 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 21.08.2017 | Комментарии (0)

Уважаемые граждане!


В целях реализации Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», Закона Свердловской области от 05 октября 2012 года № 79-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Свердловской области», ГКУ «Артинский ЦЗ» оказывает бесплатную юридическую помощь:
Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде:
1) правового консультирования в устной и письменной форме;
2) составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;
3) представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами и законом Свердловской области от 05.10.2012 года № 79-ОЗ «О бесплатной юридической помощи в Свердловской области».
Случаи по которым центр занятости оказывает бесплатную юридическую помощь:
1) отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) назначение, перерасчет и взыскание пособий по безработице;
3) обжалование во внесудебном порядке актов органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области и их должностных лиц.
Право на получение бесплатной юридической помощи имеют следующие категории граждан:
1) граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Свердловской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума (малоимущие граждане);
2) инвалиды I и II группы;
3) ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда; Герои Труда Российской Федерации.
4) дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;
5) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с федеральным законом о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов;
6) несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве);
7) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с законом Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании;
8) граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан;
9) граждане, которым право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи предоставлено в соответствии с иными федеральными законами и законами Свердловской области.
Граждане, обращающиеся за получением бесплатной юридической помощи, представляют в центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении бесплатной юридической помощи;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документы, подтверждающие право на получение бесплатной юридической помощи.

Более подробную информацию можно получить по телефону (34391) 2-12-37, или по адресу: п. Арти, ул. Рабочей Молодежи, 100 ГКУ «Артинский ЦЗ».
Для населения | Просмотров: 61 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 27.07.2017 | Комментарии (0)

25.07.17г. в рамках работы выездного мобильного центра занятости специалисты ГКУ «Артинский центр занятости» посетили сельскую администрацию с.Сажино, где провели встречу с безработными, главой сельской администрации.
Выездной прием на базе мобильного центра занятости проводился с целью проведения перерегистрации безработных граждан и консультирования работодателей и граждан по различным вопросам в сфере занятости населения, информирования о возможности использования web-портала Службы занятости и Портала «Работа в России».
Встречу с безработными гражданами специалисты центра занятости провели в сельской администрации. Все участники мероприятия получили различные информационные материалы (буклеты и др.материалы).
Работодатели и граждане получили информацию о государственных услугах в сфере занятости населения, а именно: о положении на рынке труда, об участии в общественных работах, профессиональной подготовке, социальной адаптации, содействии занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите, организации предпринимательской деятельности, подбор вариантов трудоустройства, в т.ч. вахтовым методом и др.
Всего получили различные государственные услуги 17 участников мероприятия (16 безработных, 1 работодатель).

Всем безработным гражданам была проведена перерегистрация.
Общее | Просмотров: 57 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 27.07.2017 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Содействие в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» государственной программы «Содействие занятости населения Свердловской области до 2020года».
Мероприятие Программы осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2016 № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг».
Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, понесенных юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в текущем финансовом году.
Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 рублей за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых родителей. Перечисление работодателю субсидии осуществляется Департаментом в течение десяти рабочих дней после подписания соглашения Департаментом
Условиями предоставления работодателям субсидий являются:
1) наличие на праве собственности или ином законном основании (долгосрочная (не менее одного года) аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) здания (помещения), сооружения, являющегося местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей;
2) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых родителей не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства незанятых родителей;
3) представление работодателем документов, подтверждающих:
трудоустройство незанятых родителей (копии трудовых договоров с незанятыми родителями и копии соответствующих приказов работодателя о приеме на работу незанятых родителей);
произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей;
4) установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства незанятых родителей;
5) трудоустройство незанятых родителей по направлению центра занятости;
6) осуществление работодателем деятельности на территории Свердловской области не менее одного года на день подачи заявки.
Отбор работодателей для предоставления субсидии проводится комиссией.
Работодатель не позднее 01 ноября текущего года представляет в центр занятости, расположенный на территории реализации им мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых родителей, заявку с приложением:
1) копии учредительных документов;
2) копии документов, подтверждающих факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
3) копии документов, подтверждающих право собственности или иное законное основание (долгосрочная (не менее одного года) аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) пользования зданием (помещением), сооружением, являющимся местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей.
В случае наличия на день представления заявки у работодателя здания (помещения), сооружения для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей на праве аренды или на ином законном основании на срок менее одного года работодатель обязан в течение двадцати календарных дней со дня истечения срока действия права на указанное здание (помещение), сооружение представить в Департамент копию документа, подтверждающего продление права работодателя пользования, владения либо распоряжения зданием (помещением), сооружением для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей.
Если права на указанное здание (помещение), сооружение не зарегистрированы в Едином государственном реестре недвижимости, работодатель представляет оригинал документа, подтверждающего указанное право, для подтверждения копии, на которой специалистом Департамента ставится отметка о верности копии;
4) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, копия заверенного руководителем приказа (либо выписки из приказа) или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица);
5) справка с указанием реквизитов счета работодателя, открытого в российской кредитной организации, для перечисления субсидии;
6) копии товарных накладных и (или) товарно-транспортных накладных, счетов и (или) счетов-фактур на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;
7) копии платежных поручений на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;
8) копии актов приема-передачи оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (при наличии);
9) копии документов, подтверждающих монтаж, установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (при наличии);
10) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых родителей не менее чем в течение одного года с даты первичного их трудоустройства;
11) согласие работодателя на установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства незанятых родителей;
12) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за четырнадцать календарных дней до даты подачи работодателем заявки;
13) справку из налогового органа об отсутствии по состоянию на 01 число месяца, предшествовавшего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) документы, подтверждающие трудоустройство незанятых родителей (копии трудовых договоров и копии соответствующих приказов работодателя о приеме на работу).
Заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером (при наличии)) работодателя и скрепленной печатью (при наличии).
Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем подачи работодателем в Департамент соответствующего заявления.

За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ», тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 55 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 20.07.2017 | Комментарии (0)

 
 
Категории
Общее [136]
Для населения [52]
Для работодателей [58]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz