Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 260
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 ... 25 26 »

с 26 августа 2018 года по 01 октября 2018 года с 8-00 до 17-00 час.
Артинский центр занятости организует работу «Горячей линии»по консультированию граждан предпенсионного возраста и пенсионеров



Звонки принимаются по телефонам: 2-23-81; 2-22-36; 2-28-97 с 8-00 до 17-00
Общее | Просмотров: 3 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 10.08.2018 | Комментарии (0)

Существуют международные профессиональные социальные сети, ресурсы, созданные отдельными компаниями или госорганами, а теперь с 15 марта 2018 года начала свою работу первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet (скиллснет.ру).
Особенностью социальной сети деловых контактов Skillsnet является то, что она стала частью крупнейшей общероссийской базы вакансий «Работа в России».
В первую очередь соцсеть предназначена для граждан-соискателей, причем скорее для молодых специалистов: как выпускников, ищущих первую работу, так и студентов 3-4 курсов средних и высших учебных заведений.
Что дает общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet?
Во-первых, это социальная сеть. Основное отличие профессиональной соцсети от обычного сайта для поиска работы заключается в возможности непосредственного общения кандидатов между собою. Например, они могут обсудить перспективы трудоустройства в той или иной компании либо достоинства или недостатки работодателя. В Skillsnet для этого предусмотрены возможности создания тематических групп, а также обмена новостями, опытом, оставлять комментарии и отвечать на комментарии других пользователей, выбирать публикации.
Во - вторых, это база вакансий и техническая площадка для размещения резюме, где можно активно искать работу, подбирать персонал, делиться опытом, повышать свои профессиональные компетенции. Здесь можно отслеживать вакансии со стажировками у других работодателей, а также найти место для преддипломной практики. Отзывы о работодателях помогут определиться с будущим выбором.
Не безликое резюме, а живое общение с соискателями, с работодателями, знакомство с интересами, профессиональными достижениями друг друга через социальную сеть, а также возможность размещения резюме и вакансий дает великолепный шанс найти любимую работу.
Зарегистрироваться в социальной сети деловых контактов Skillsnet можно через сайт общероссийской базы вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru, через портал "Госуслуги.ру", через популярные соцсети "ВКонтакте", "Одноклассники", Facebook.
Как ожидается, в перспективе появится мобильное приложение Skillsnet, и в целом трудовые отношения будут постепенно переходить в цифровое поле.
Воспользуйтесь преимуществами социальной сети деловых контактов Skillsnet, регистрируйтесь и найдите работу своей мечты, сотрудников для своего бизнеса, вступайте в сообщество профессионалов и обретите единомышленников.
Общее | Просмотров: 3 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 10.08.2018 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

Правительством Свердловской области принято постановление от 07.11.2017г. № 844-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. №387-ПП « О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области».
Одним из этих мероприятий является предоставление субсидии на возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников.
Субсидии предоставляются Департаментом ТЗН работодателям, представившим в Департамент заявку, прошедшим отбор и заключившим соглашение согласно порядка предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников(приложение).
Субсидии предоставляются работодателям, которые оборудовали (оснастили) рабочие места для незанятых инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке в государственных казенных учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.
Субсидии предоставляются работодателям в следующих размерах:
на оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
на оплату труда инвалидов – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, (период возмещения затрат на оплату труда инвалидов – не более двух месяцев);
на оплату труда наставников – в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время (период возмещения затрат на оплату труда наставников - не более двух месяцев)
За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ», тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 3 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 09.08.2018 | Комментарии (0)

Первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet(скиллснет.ру) начала свою работу с 15 марта 2018 года.
Особенностьюсоциальной сети деловых контактовSkillsnet является то, что она стала частью крупнейшей общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Что дает общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet?
Во-первых, это социальная сеть. Здесь можно общаться, знакомиться, создавать группы по темам и интересам, обмениваться новостями, опытом, оставлять комментарии и отвечать на комментарии других пользователей, выбирать публикации.
Во - вторых, это база вакансий и техническая площадка для размещения резюме, где можно активно искать работу, подбирать персонал, делиться опытом, повышать свои профессиональные компетенции. Здесь можно отслеживать вакансии со стажировками у других работодателей, а также найти место для преддипломной практики. Отзывы о работодателях помогут определиться с будущим выбором.
Не безликое резюме, а живое общение с соискателями, с работодателями, знакомство с интересами, профессиональными достижениями друг друга через социальную сеть, а также возможность размещения резюме и вакансий дает великолепный шанс найти любимую работу.
Воспользуйтесь преимуществами социальной сети деловых контактов Skillsnet,регистрируйтесь и найдите работу своей мечты, сотрудников для своего бизнеса, вступайте в сообщество профессионалов и обретите единомышленников.
Зарегистрироваться в социальной сети деловых контактов Skillsnetможно через сайт общероссийской базы вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru,через портал "Госуслуги.ру", через популярные соцсети "ВКонтакте", "Одноклассники", Facebook.
Общее | Просмотров: 36 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 23.04.2018 | Комментарии (0)

Портал «Работа в России» – www.trudvsem.ru – является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников.
Плюсы портала:
– бесплатность для пользователя;
– надежность контрагентов;
– отсутствие рекламы;
– поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.
Чтобы найти работу, вы можете:
– оставить резюме (чтобы работодатели могли найти вас в базе при возникновении вакансии);
– найти подходящую вакансию;
– обратиться в ближайший к вам центр занятости населения.
Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный способ поиска:
– по названию профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
– по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).
Результаты поиска будут доступны в виде списка вакансий и на карте.
Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться. Регистрация займет несколько минут. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона. Регистрация осуществляется на Портале государственных услуг, после чего вам необходимо вернуться на портал «Работа в России». Если вы уже зарегистрированы на Портале государственных услуг, то для входа на портал «Работа в России» вы можете воспользоваться вашим логином и паролем.
Если вам интересна работа, или хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья. Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.
По всем вопросам можно обращаться к специалистам Центра занятости: (34391) 2-22-36.

Полезные ссылки
Федеральная служба по труду и занятости: rostrud.ru
Министерство труда России: www.rosmintrud.ru
Инспекция по труду: онлайнинспекция.рф
Федеральный портал управленческих кадров: gossluzhba.gov.ru
Партнерский портал по поиску резюме и вакансий: www.trud.com
Общее | Просмотров: 29 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 11.04.2018 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определяются Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», деятельность государственной службы занятости населения направлена в том числе на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию мероприятий активной политики занятости населения.
Для эффективной организации работы ГКУ «Артинский центр занятости» необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках, поэтому в совместной деятельности службы занятости и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.
В ГКУ «Артинский центр занятости» ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях городского округа. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу.
С этой целью, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что согласно действующего законодательства работодатели также обязаны:
- соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
- создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;
- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
За непредставление в службу занятости информации о вакансиях, о предстоящем высвобождении работников, о введении режима неполной занятости к работодателю могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 19.7 «Кодекса РФ об административных правонарушениях».
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

ГКУ «Артинский центр занятости» приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.
Общее | Просмотров: 29 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 10.04.2018 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

Правительством Свердловской области принято постановление от 07.11.2017г. № 844-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. №387-ПП « О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области».
Одним из этих мероприятий является предоставление субсидии на возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников.
Субсидии предоставляются Департаментом ТЗН работодателям, представившим в Департамент заявку, прошедшим отбор и заключившим соглашение согласно порядка предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников(приложение).
Субсидии предоставляются работодателям, которые оборудовали (оснастили) рабочие места для незанятых инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке в государственных казенных учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.
Субсидии предоставляются работодателям в следующих размерах:
на оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
на оплату труда инвалидов – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, (период возмещения затрат на оплату труда инвалидов – не более двух месяцев);
на оплату труда наставников – в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время (период возмещения затрат на оплату труда наставников - не более двух месяцев)
За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ», тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 65 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 07.03.2018 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2020года».
Мероприятие программы осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по созданию рабочих мест для наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, и частичном возмещении затрат на оплату труда трудоустроенных наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 №122-ПП.
Работодателю, участвующему в мероприятии в 2018 году, будут предоставляться субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, и частичное возмещение затрат на оплату труда наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации.
Субсидии предоставляются работодателям в следующих размерах:
1. на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов - в размере фактически произведенных затрат, но не более 30000 рублей за одно рабочее место;
2. на оплату труда реабилитантов – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого реабилитанта из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы.
Период, в течение которого работодателю возмещаются затраты на оплату труда реабилитантов - не более 6 месяцев.
Критериями для получения субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест являются:
1) наличие на праве собственности или ином законном основании (долгосрочная (не менее одного года) аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) здания (помещения), сооружения, являющегося местом создания рабочих мест для трудоустройства реабилитантов;
2) обязательство работодателя зарезервировать рабочие места и трудоустраивать на них незанятых реабилитантов не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства незанятых реабилитантов;
3) представление документов, подтверждающих:
трудоустройство реабилитантов по направлению реабилитационного центра в рамках договора с реабилитационным центром о трудоустройстве реабилитантов с организацией стажировки (копии трудовых договоров с реабилитантами, копии соответствующих приказов работодателя о приеме на работу реабилитантов и копии отзывов о видах, выполненных в процессе стажировки работ);
выплату заработной платы реабилитантам в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии;
произведенные затраты на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов;
4) установление комиссией центра занятости факта создания рабочих мест и трудоустройства реабилитантов;
5) наличие договора у работодателя с реабилитационным центром о трудоустройстве реабилитантов с организацией стажировки;
6) трудоустройство реабилитантов с организацией стажировки по направлению реабилитационного центра в рамках договора с реабилитационным центром о трудоустройстве реабилитантов с организацией стажировки;
7) осуществление работодателем деятельности на территории Свердловской области не менее одного года на день подачи заявки.
Заявка представляется в Департамент ТЗН в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) работодателя и скрепленной печатью (при наличии)
Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем подачи работодателем в Департамент соответствующего заявления.
Решение о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест принимает комиссия, созданная в центре занятости в срок не превышающий 15 рабочих дней с даты предоставления заявки.
За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ»,
тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 59 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 07.03.2018 | Комментарии (0)

Уважаемые работодатели!

На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Содействие в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» государственной программы «Содействие занятости населения Свердловской области до 2020года».
Мероприятие Программы осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2016 № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг».
Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, понесенных юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в текущем финансовом году.
Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 рублей за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых родителей. Перечисление работодателю субсидии осуществляется Департаментом в течение десяти рабочих дней после подписания соглашения Департаментом
Условиями предоставления работодателям субсидий являются:
1) наличие на праве собственности или ином законном основании (долгосрочная (не менее одного года) аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) здания (помещения), сооружения, являющегося местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей;
2) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых родителей не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства незанятых родителей;
3) представление работодателем документов, подтверждающих:
трудоустройство незанятых родителей (копии трудовых договоров с незанятыми родителями и копии соответствующих приказов работодателя о приеме на работу незанятых родителей);
произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей;
4) установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства незанятых родителей;
5) трудоустройство незанятых родителей по направлению центра занятости;
6) осуществление работодателем деятельности на территории Свердловской области не менее одного года на день подачи заявки.
Отбор работодателей для предоставления субсидии проводится комиссией.
Работодатель не позднее 01 ноября текущего года представляет в центр занятости, расположенный на территории реализации им мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых родителей, заявку с приложением:
1) копии учредительных документов;
2) копии документов, подтверждающих факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
3) копии документов, подтверждающих право собственности или иное законное основание (долгосрочная (не менее одного года) аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) пользования зданием (помещением), сооружением, являющимся местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей.
В случае наличия на день представления заявки у работодателя здания (помещения), сооружения для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей на праве аренды или на ином законном основании на срок менее одного года работодатель обязан в течение двадцати календарных дней со дня истечения срока действия права на указанное здание (помещение), сооружение представить в Департамент копию документа, подтверждающего продление права работодателя пользования, владения либо распоряжения зданием (помещением), сооружением для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей.
Если права на указанное здание (помещение), сооружение не зарегистрированы в Едином государственном реестре недвижимости, работодатель представляет оригинал документа, подтверждающего указанное право, для подтверждения копии, на которой специалистом Департамента ставится отметка о верности копии;
4) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, копия заверенного руководителем приказа (либо выписки из приказа) или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица);
5) справка с указанием реквизитов счета работодателя, открытого в российской кредитной организации, для перечисления субсидии;
6) копии товарных накладных и (или) товарно-транспортных накладных, счетов и (или) счетов-фактур на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;
7) копии платежных поручений на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;
8) копии актов приема-передачи оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (при наличии);
9) копии документов, подтверждающих монтаж, установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (при наличии);
10) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых родителей не менее чем в течение одного года с даты первичного их трудоустройства;
11) согласие работодателя на установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства незанятых родителей;
12) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за четырнадцать календарных дней до даты подачи работодателем заявки;
13) справку из налогового органа об отсутствии по состоянию на 01 число месяца, предшествовавшего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) документы, подтверждающие трудоустройство незанятых родителей (копии трудовых договоров и копии соответствующих приказов работодателя о приеме на работу).
Заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером (при наличии)) работодателя и скрепленной печатью (при наличии).
Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем подачи работодателем в Департамент соответствующего заявления.

За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ «Артинский ЦЗ», тел. 8(34391)-2-23-81 к ведущему инспектору Дегтярниковой Татьяне Николаевне.
Общее | Просмотров: 64 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 07.03.2018 | Комментарии (0)

27.02.18г. в рамках работы выездного мобильного центра занятости специалисты ГКУ «Артинский центр занятости» посетили сельские администрации с.Азигулово и с.Усть-Манчаж, где провели встречу с безработными, главой и специалистами сельских администраций.
Выездной прием на базе мобильного центра занятости проводился с целью проведения перерегистрации безработных граждан и консультирования работодателей и граждан по различным вопросам в сфере занятости населения, информирования о возможности использования web-портала Службы занятости и Портала «Работа в России».
Встречу с безработными гражданами специалисты центра занятости провели в сельской администрации. Все участники мероприятия получили различные информационные материалы (буклеты и др.материалы).
Работодатели и граждане получили информацию о государственных услугах в сфере занятости населения, а именно: о положении на рынке труда, об участии в общественных работах, профессиональной подготовке, социальной адаптации, содействии занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите, организации предпринимательской деятельности, подбор вариантов трудоустройства, в т.ч. вахтовым методом и др.
Всего получили различные государственные услуги 10 участников мероприятия (8 безработных граждан, 2 работодателя).

Всем безработным гражданам была проведена перерегистрация.
Общее | Просмотров: 80 | Author: ГКУ "Артинский ЦЗ" | Добавил: Helen | Дата: 28.02.2018 | Комментарии (0)

 
 
Категории
Общее [148]
Для населения [53]
Для работодателей [59]

Поиск

Центр занятости населения © 2018
Хостинг от uCoz