Главная » Статьи » Для работодателей

Информационное письмо для работодателей АГО
Об уведомительной регистрации
соглашений о социальном партнерстве
и коллективных договоров

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что Постановлением Правительства Свердловской области от 03.10.2012г. № 1100-ПП утвержден Порядок уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением, согласно которому уведомительную регистрацию:
1) регионального соглашения, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, отраслевых соглашений, заключаемых на региональном уровне, отраслевых соглашений, заключаемых на территориальном уровне, и территориальных соглашений в Свердловской области осуществляет Департамент по труду и занятости населения Свердловской области;
2) коллективных договоров будут осуществлять государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области.
Вышеназванное постановление Правительства Свердловской области опубликовано в «Областной газете» от 17.10.2012г. и вступило в силу по истечении 7 дней после опубликования. С полным текстом Постановления и порядком уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров Вы можете ознакомиться на сайте ГКУ «Артинский ЦЗ» http://czn.ar-ti.com/ в разделе «Информация»
Таким образом, с ноября 2012г. специалистами ГКУ «Артинский ЦЗ» будет оказываться государственная услуга работодателям Артинского городского округа по уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений и (или) дополнений к ним.
В соответствии с вышеуказанным Порядком коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в центр занятости.
На уведомительную регистрацию представляются:
1) заявление о регистрации коллективного договора на имя директора центра занятости по месту нахождения организации и оформляется в произвольной форме на бланке организации с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников;
2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется электронная версия договора по адресу: kancelaria.dtzn@gov66.ru;
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;
4) копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников - при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления.
При наличии предложений по внесению изменений и дополнений в коллективный договор центр занятости готовит и в течение десяти рабочих дней после завершения уведомительной регистрации направляет работодателям уведомление о регистрации с соответствующими предложениями.
В случае выявления в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, центр занятости сообщает об этом работодателю, а также информирует его о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в коллективный договор.
Решение о внесении изменений в коллективный договор, в том числе о продлении срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением. Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную регистрацию в центр занятости в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации коллективных договоров.
Сообщение о выявленных при уведомительной регистрации условиях коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в течение трех рабочих дней после завершения уведомительной регистрации направляется центром занятости в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.
Контроль за выполнением коллективных договоров в Артинском городском округе осуществляется ГКУ «Артинский ЦЗ». При проведении указанного контроля за выполнением коллективных договоров работодатели обязаны предоставлять в центр занятости информацию, необходимую для осуществления вышеуказанного контроля, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
В случаях установления фактов допущенных представителями сторон нарушений:
 невыполнения положений, предусмотренных коллективным договором,
 непринятия (отказа от принятия) предложенных мер по устранению выявленных в результате проверки нарушений,
 непредоставления (отказа от предоставления) информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора
информация о допущенных нарушениях направляется в Государственную инспекцию труда в Свердловской области для изучения указанных фактов и рассмотрения в случае необходимости вопроса о привлечении лиц, виновных в допущенных нарушениях, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Данное направление осуществляет зам.директора ГКУ «Артинский ЦЗ» Некрасов Юрий Анатольевич, по адресу: п. Арти, ул. Раб.Молодежи, 100 кабинет №4. Контактный телефон: (34391) 2-22-36
Часы приема: понедельник, вторник, среда, четверг - с 9-00 до 16-00 час., в пятницу - с 9-00 до 15-00 час.

Директор ГКУ «Артинский ЦЗ» В.А.Бебнев

Исп.Власова Н.А.
Тел.8(34391)-2-22-36
Категория: Для работодателей | Добавил: czn2009 (03.12.2012)
Просмотров: 484 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
 
Категории
Общее [131]
Для населения [52]
Для работодателей [58]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz