Главная » Статьи » Для работодателей

Информационное письмо для работодателей АГО о соблюдении законодательства о занятости (2013г.)
О соблюдении законодательства
о занятости населения в РФ


Уважаемые работодатели!


ГКУ «Артинский ЦЗ» напоминает:
В соответствие со ст.26 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели имеют право:
• Принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
• получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
• обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном порядке.

В соответствие со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» все работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) ОБЯЗАНЫ:

1) Ежемесячно представлять органам службы занятости:

 информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Обязанность работодателя предоставлять сведения о вакансиях «ежемесячно» подразумевает подачу информации о наличии вакантных мест оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест (должностей),
 сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
 информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
 информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2) При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны представить в службу занятости:
• выписку из приказа по предприятию, учреждению, организации о предстоящем сокращении;
• сведения о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3) При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В целях соблюдения законодательства о занятости населения Артинским центром занятости ведется работа по выявлению работодателей, уклоняющихся от исполнения обязанностей, предусмотренных ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части, касающейся представления сведений о свободных рабочих местах (вакансиях) в центр занятости, путем проведения мониторинга самостоятельного трудоустройства безработных граждан, анализа объявлений о вакансиях в районной газете «Артинские вести».
Также для осуществления функций контроля за законностью выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ГКУ «Артинский ЦЗ» ежемесячно проводится сверка данных о безработных гражданах, получающих пособие по безработице, с данными по гражданам, трудоустроенных на предприятия, учреждения, организации Артинского городского округа (бланк для ежемесячной сверки прилагается к письму).
В Артинский центр занятости направлено требование прокурора Артинского района о незамедлительном представлении информации в Прокуратуру Артинского района о любых нарушениях работодателями п.п.2,3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».
В связи с этим еженедельно информация направляется в Прокуратуру Артинского района для принятия мер прокурорского реагирования и ежемесячно в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. Прокуратурой, осуществляющей надзор за исполнением законодательства о занятости населения, принимаются меры к работодателям, нарушившим требования законодательства, независимо юридическое это лицо или индивидуальный предприниматель. За 2012г. направлено 15 сведений о работодателях, допустивших нарушения законодательства о занятости. По всем случаям проведены прокурорские проверки и к 11 работодателям были приняты меры прокурорского реагирования (привлечение к дисциплинарной ответственности, вынесение предостережения, наложение штрафа).

Напоминаем Вам об административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в части ст.19.7 «Непредставление сведений (информации)» и ст.5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» .

Информацию необходимо предоставлять в указанные сроки в ГКУ «Артинский ЦЗ» по адресу: п.Арти, ул.Раб.Молодежи, 100, телефон для справок 2-22-36 (вед.инспектор Власова Наталья Алексеевна)
Категория: Для работодателей | Добавил: czn2009 (26.02.2013)
Просмотров: 412 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
 
Категории
Общее [136]
Для населения [52]
Для работодателей [58]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz