Главная » Статьи » Для работодателей

Порядок уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в СО и контроля за их выпол-нием
К постановлению
Правительства Свердловской
области
oт 03.10.2012г. № 1100-ПП


ПОРЯДОК
уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве
и коллективных договоров в Свердловской области
и контроля за их выполнением


Глава 1. Общие положения


1. Настоящий порядок разработан в целях реализации положений
Трудового кодекса Российской Федерации, введения единых требований к
проведению уведомительной регистрации соглашений о социальном
партнерстве и коллективных договоров, выявления положений коллективно-
договорных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и контроля за их выполнением.
Уведомительной регистрации подлежат все заключенные соглашения о
социальном партнерстве и коллективные договоры, а также изменения и (или)
дополнения к ним.
Уведомительную регистрацию регионального соглашения, регионального
соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области,
отраслевых соглашений, заключаемых на региональном уровне, отраслевых
соглашений, заключаемых на территориальном уровне, и территориальных
соглашений в Свердловской области (далее - соглашения) осуществляет
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее -
Департамент).
Уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляют
государственные казенные учреждения службы занятости населения
Свердловской области (далее - центры занятости) в соответствии со схемой
обслуживания государственными казенными учреждениями службы занятости
населения Свердловской области по вопросам уведомительной регистрации
коллективных договоров (приложение № 1 к настоящему порядку).

2. Целями уведомительной регистрации соглашений и коллективных
договоров и осуществления контроля за их выполнением являются:
1) обеспечение учета заключения соглашений и коллективных договоров,
формирование на основе учета соответствующей статистической отчетности;
2) выявление включения в соглашения, коллективные договоры условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и информирование об этом представителей сторон,
подписавших соглашение, коллективный договор, Государственной инспекции
труда в Свердловской области;
3) выявление случаев заключения соглашения, коллективного договора
неполномочными представителями сторон;
4) оказание консультативно-методической помощи комиссиям по
регулированию социально-трудовых отношений, работодателям, профсоюзам,
их представителям в разработке соглашений и коллективных договоров;
5) выработка рекомендаций по включению в соглашения, коллективные
договоры условий, более благоприятных для работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) выявление случаев применения условий соглашения, коллективного
договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а также случаев невыполнения сторонами условий
заключенных соглашений, коллективных договоров.

3. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров
осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления.

4. При наличии предложений по внесению изменений и дополнений в
соглашение, коллективный договор Департамент и центры занятости готовят и
в течение десяти рабочих дней после завершения уведомительной регистрации
направляют представителям сторон, подписавшим соглашение или
коллективный договор, уведомление о регистрации с соответствующими
предложениями по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему
порядку.

Глава 2. Уведомительная регистрация соглашений


5. Соглашение направляется представителем объединения работодателей
на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания в
Департамент по адресу: 6201 , г. Екатеринбург, ул. Фурманова, д. 107 (для
направления по почте).
Прием и выдача документов осуществляются по адресу: г. Екатеринбург,
ул. Малышева, д. 101, к. 564, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и
нерабочих праздничных дней с 09.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00), перерыв
на обед с 13.00до 14.00, телефон для справок: 8 (343) 261-64-49.

6. На уведомительную регистрацию представляются:
1) заявление о регистрации соглашения на имя директора Департамента с
указанием юридического и почтового адреса представителей сторон,
подписавших данное соглашение, номеров телефонов, факса, адреса
электронной почты, числа организаций, на которые распространяется действие
данного соглашения и числа работающих в них;
2) соглашение с титульным листом, содержащим подписи и печати
представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом
соглашения, прошитое, пронумерованное, заверенное подписью и печатью
заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших
сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется
электронная версия соглашения по адресу: kancelaria.dtzn@gov66.ru;
3) копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения соглашения.

7. Уведомительная регистрация соглашения осуществляется путем
проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на
титульном листе соглашения согласно приложению № 3 к настоящему порядку и
внесения соответствующей записи в журнал регистрации соглашений.

8. Один экземпляр соглашения с отметкой о регистрации остается в
Департаменте, остальные экземпляры соглашения с отметкой о регистрации
возвращаются сторонам, подписавшим соглашение.

9. Решение о внесении изменений в соглашение, в том числе о продлении
срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется
дополнительным соглашением.
Изменения, вносимые в соглашения, направляются на уведомительную
регистрацию в Департамент в порядке, предусмотренном для уведомительной
регистрации соглашений.

Глава 3. Уведомительная регистрация коллективных договоров


10. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания
направляется представителем работодателя, заключившего коллективный
договор, на уведомительную регистрацию в центр занятости.
Дата направления коллективного договора определяется в случае отправки
по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю); в случае доставки
нарочным - по дате поступления в центр занятости.

11.На уведомительную регистрацию представляются:
1) заявление о регистрации коллективного договора на имя директора
центра занятости по месту нахождения организации и оформляется на бланке
организации с указанием сведений о работодателе: формы собственности,
ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса
электронной почты, численности работников;
2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и
печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом
договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью
заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших
сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется
электронная версия договора по адресу: kancelaria.dtzn@gov66.ru;
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания
(конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копия
протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного
договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;
4) копия протокола или выписка из протокола общего собрания
(конференции) работников - при регистрации коллективного договора в случае,
если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные
организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не
объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена
представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31
Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из
протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать
сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя
(представительного органа) работников тайным голосованием.

12. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется
путем проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на
титульном листе коллективного договора согласно приложению № 3 к
настоящему порядку и внесения соответствующей записи в журнал регистрации
коллективных договоров.

13. Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации
остается в центре занятости, остальные экземпляры коллективного договора с
отметкой о регистрации возвращаются сторонам, подписавшим коллективный
договор.

14. Решение о внесении изменений в коллективный договор, в том числе о
продлении срока его действия, принимается по соглашению сторон и
оформляется дополнительным соглашением.
Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на
уведомительную регистрацию в центр занятости в порядке, предусмотренном для
уведомительной регистрации коллективных договоров.

Глава 4. Выявление условий, ухудшающих положение работников по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при
уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров


15. Департамент (центр занятости) при осуществлении уведомительной
регистрации в срок не позднее 30 дней со дня поступления на регистрацию
соглашения (коллективного договора) выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. В случае выявления в соглашении (коллективном договоре) условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Департамент (центр занятости) сообщает об этом
представителям сторон соглашения (коллективного договора) в уведомлении о
регистрации соглашения (коллективного договора), а также информирует
представителей сторон (стороны) о необходимости внесения соответствующих
изменений и дополнений в соглашение, коллективный договор, направленных на
устранение условий, ухудшающих положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

17. Сообщение о выявленных при уведомительной регистрации условиях
соглашений (коллективных договоров), ухудшающих положение работников по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, в течение трех рабочих дней после
завершения уведомительной регистрации направляется Департаментом (центром
занятости) в Государственную инспекцию труда в Свердловской области
(приложение № 4 к настоящему порядку).

Глава 5. Осуществление контроля за выполнением соглашений и
коллективных договоров


18. Контроль за выполнением соглашений (коллективных договоров) в
Свердловской области осуществляется сторонами социального партнерства, их
представителями, Департаментом (центрами занятости) в предусмотренных
законодательством случаях.

19.Контроль за выполнением соглашений осуществляется:
1) профессиональными союзами, их территориальными организациями,
объединениями профессиональных союзов и объединениями территориальных
организаций профессиональных союзов, соответствующими объединениями
работодателей;
2) Департаментом;
3) исполнительными органами государственной власти Свердловской
области, иными государственными органами Свердловской области, органами
местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области -
в случаях, когда указанные выше органы выступают в качестве работодателей, а
также в случаях представления указанными выше органами интересов
работодателей - государственных учреждений, муниципальных учреждений и
других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

20. Контроль за выполнением коллективных договоров в Свердловской
области осуществляется:
1) первичными профсоюзными организациями или иными представителями,
избираемыми работниками, руководителями организации или уполномоченными
ими лицами, работодателями - индивидуальными предпринимателями (лично)
или уполномоченными ими лицами;
2) Департаментом (центрами занятости).

21. При проведении указанного контроля за выполнением соглашений
(коллективных договоров) в Свердловской области представители сторон
социального партнерства обязаны предоставлять друг другу, а также в
Департамент (центры занятости) информацию, необходимую для осуществления
вышеуказанного контроля, не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.

22. В случае установления в результате проверки фактов нарушения или
невыполнения обязательств, предусмотренных соглашением (коллективным
договором), Департамент (центр занятости) информирует представителей сторон
(стороны) о принятии мер по устранению выявленных нарушений и
предоставлении информации о выполнении предложенных мер.

23. В случаях установления фактов допущенных представителями сторон
нарушений: невыполнения положений, предусмотренных соглашением
(коллективным договором), непринятия (отказа от принятия) предложенных мер
по устранению выявленных в результате проверки нарушений, непредоставления
(отказа от предоставления) информации, необходимой для осуществления
контроля за выполнением соглашения (коллективного договора) Департамент
направляет информацию о допущенных нарушениях в Государственную
инспекцию труда в Свердловской области для изучения указанных фактов и
рассмотрения в случае необходимости вопроса о привлечении лиц, виновных в
допущенных нарушениях, к ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
Категория: Для работодателей | Добавил: czn2009 (30.10.2012)
Просмотров: 1638 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
 
Категории
Общее [131]
Для населения [52]
Для работодателей [58]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz