Главная » Статьи » Для работодателей

Закон един для всех!!!
Закон един для всех


На предприятии появилась потребность в новых кадрах. Как вы будете искать кандидатов? Подадите информацию в СМИ или разместите вакансии в интернете? Воля ваша, но не забывайте, что по законодательству вы должны предоставить информацию о вакансиях в центр занятости населения.

Об этом говорится в статье 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ «О занятости населения в РФ». Некоторые работодатели считают, что если у них всего одна вакансия, которую можно быстро закрыть, то не стоит тратить время на обращение в службу занятости. Но не все знают, что за несоблюдение закона им грозит административное наказание. Вычисляются такие работодатели просто: приходит гражданин сниматься с учёта в центр занятости населения – нашёл работу самостоятельно, в организации, которая нам не предоставляла свои вакансии.
Кстати, закон требует от работодателя не только своевременного предоставления вакансий, но и соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; извещения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства; создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в т.ч. женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет и прочее. Извещение центра занятости населения о грядущем сокращении персонала – это не просто формальность, а доброе отношение к людям, которые работали на предприятии. Ведь по закону о занятости населения, за два или три месяца, в зависимости от количества увольняемых в связи с сокращением людей, работодатель должен информировать службу занятости населения. Если за 2 месяца вставших на учёт граждан не трудоустроят, то третий месяц пособие также отплачивает работодатель. Поддержка бывших работников – проявление уважения к ним.

Работодателям не стоит относиться к соблюдению законодательства, как к повинности. В сотрудничестве со службой занятости населения можно найти и плюсы. Например, вам требуются люди на временную работу, высокую зарплату вы предложить им не можете, соответственно ваша вакансия соискателей не заинтересует. Обратившись в центр занятости населения и приняв участие в программах активной политики занятости, в том числе по организации временного трудоустройства безработных граждан, вы сможете решить проблему подбора кадров на имеющиеся у вас вакансии. Ведь, благодаря этой программе, безработные, состоящие на учёте в службе занятости, помимо зарплаты от работодателя имеют возможность получить ещё и материальную поддержку от государства, следовательно, их зарплата становится более привлекательной.

Хочется выразить благодарность основным работодателям Артинского городского округа, которые добросовестно исполняют предписания законодательства о занятости населения: Филиал «Артинский «Артинского Райпо, ООО «Артинский хлебокомбинат», СПК «Искра», МБОУ «Артинский лицей», Артинское Райпо и др.

Но выявляются и работодатели, уклоняющиеся от исполнения ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и допускающие нарушения законодательства в сфере занятости населения. На основании требования Прокурора Артинского района сведения обо всех выявленных нарушениях направляются в Прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования.

К сведению. Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 до 5 тысяч рублей (статья 19.7 «Кодекса РФ об административных правонарушениях»).


Вед.инспектор ГКУ «Артинский ЦЗ» Власова Н.А.
Категория: Для работодателей | Добавил: czn2009 (18.10.2012)
Просмотров: 608 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
 
Категории
Общее [131]
Для населения [52]
Для работодателей [58]

Поиск

Центр занятости населения © 2017
Хостинг от uCoz