Главная » Статьи » Общее

Минимальный размер оплаты труда
МРОТ


Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – механизм государственного регулирования зарплаты низкоквалифицированных работников. Он установлен законодательством с целью ограничить минимально допустимую оплату труда сотрудников российских компаний. Месячная заработная плата работника (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. МРОТ также применяется при определении размера «больничных» пособий, налогов, штрафов и иных видов платежей.
Федеральный МРОТ с 01 января 2013г. составляет 5205 руб. Это несколько меньше, чем прожиточный минимум, в связи с чем профсоюзы, а также отдельные общественные и политические институты, борются за его повышение.
Субъекты Российской Федерации на своей территории вправе устанавливать иной минимальный размер оплаты труда, при условии, что он не будет ниже федерального значения. Работодатель обязан обеспечить своих работников материальным содержанием, которое будет не ниже регионального минимального размера оплаты труда. В настоящее время на территории Свердловской области заключено Соглашение между правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей «О минимальной заработной плате в Свердловской области» от 30 мая 2012 г. № 29, региональный МРОТ согласно которому составляет 5300 рублей.
У работодателя есть право в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению отказаться его исполнять, направив отказ с указанием причин (например, организация недавно создана или проходит процедуру банкротства и др.) в исполнительный орган субъекта – например в администрацию города. Такое правило применимо к соглашениям о минимальной заработной плате в регионе (ст. 133.1 ТК РФ). Если работодатель не откажется от присоединения к этому соглашению в указанный срок, он обязан его выполнять.
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателя может привлечь к ответственности инспекция труда. Как, спрашивается, трудовая инспекция узнает об этом нарушении? Очень просто: при проверке организации или по жалобе обделенного работника. Ответственность есть как для организации, так и для ее должностных лиц. Что именно может грозить организации? За выплату зарплаты ниже МРОТ организация должна будет уплатить работнику компенсацию. Она рассчитывается по 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатели редко обращают внимание на региональное законодательство в области труда. Они полагают, что оно второстепенно после федерального и его можно не исполнять. И опрометчиво – законы и соглашения субъектов России обязательны. А организации, которые их игнорируют, могут быть привлечены к ответственности уже по федеральному законодательству (ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ), вплоть до штрафов в крупных размерах и в отдельных случаях – лишения свободы для руководителей.


Власова Н.А., вед.инспектор ГКУ «Артинский ЦЗ»
Категория: Общее | Добавил: czn2009 (21.01.2013)
Просмотров: 945 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
 
Категории
Общее [150]
Для населения [53]
Для работодателей [59]

Поиск

Центр занятости населения © 2019
Хостинг от uCoz